Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. rozwoju szkoleń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. rozwoju szkoleń, który będzie odpowiedzialny za tworzenie, wdrażanie i doskonalenie nowoczesnych rozwiązań edukacyjnych wspierających rozwój pracowników oraz realizację celów biznesowych organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie łączyć wiedzę z zakresu projektowania instruktażowego, analizy potrzeb szkoleniowych oraz tworzenia angażujących materiałów edukacyjnych w różnych formatach, takich jak szkolenia stacjonarne, e-learning, blended learning, warsztaty, webinary i mikrotreści edukacyjne.
Specjalista ds. rozwoju szkoleń współpracuje z menedżerami, ekspertami merytorycznymi oraz działem HR lub L&D w celu identyfikacji luk kompetencyjnych i przekładania ich na konkretne programy rozwojowe. Ważnym elementem tej roli jest umiejętność projektowania ścieżek uczenia się dopasowanych do różnych grup odbiorców, poziomów doświadczenia i stylów uczenia się. Kandydat powinien rozumieć, jak budować doświadczenia edukacyjne, które są praktyczne, mierzalne i zgodne z potrzebami organizacji.
Na tym stanowisku istotna jest również znajomość narzędzi do tworzenia treści szkoleniowych, platform LMS oraz metod oceny efektywności szkoleń. Specjalista będzie analizować dane dotyczące uczestnictwa, zaangażowania i wyników nauki, a następnie wykorzystywać te informacje do ciągłego ulepszania programów. Oczekujemy osoby kreatywnej, dobrze zorganizowanej i komunikatywnej, która potrafi samodzielnie prowadzić projekty edukacyjne od etapu koncepcji po wdrożenie i ewaluację.
Rola ta wymaga także śledzenia trendów w obszarze edukacji dorosłych, technologii szkoleniowych i nowoczesnych metod nauczania. Idealny kandydat potrafi tworzyć treści zrozumiałe, atrakcyjne i praktyczne, a jednocześnie dba o spójność merytoryczną oraz wysoką jakość doświadczenia uczestnika. Jeśli interesuje Cię rozwój ludzi, projektowanie skutecznych rozwiązań edukacyjnych oraz praca na styku biznesu, technologii i uczenia się, to stanowisko może być doskonałą okazją do dalszego rozwoju zawodowego.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb szkoleniowych w organizacji
- Projektowanie programów szkoleniowych i ścieżek rozwoju
- Tworzenie materiałów edukacyjnych do szkoleń stacjonarnych i online
- Współpraca z ekspertami merytorycznymi przy opracowywaniu treści
- Zarządzanie wdrożeniem szkoleń na platformach LMS
- Ocena efektywności szkoleń i rekomendowanie usprawnień
- Aktualizacja istniejących materiałów zgodnie z potrzebami biznesowymi
- Prowadzenie harmonogramów i dokumentacji projektów szkoleniowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w projektowaniu i rozwijaniu szkoleń
- Znajomość zasad instructional design i uczenia dorosłych
- Umiejętność tworzenia angażujących treści edukacyjnych
- Doświadczenie w pracy z platformami LMS
- Bardzo dobra organizacja pracy i zarządzanie projektami
- Umiejętność analizy danych i oceny skuteczności szkoleń
- Wysokie kompetencje komunikacyjne i współpraca międzydziałowa
- Znajomość narzędzi e-learningowych będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu programów szkoleniowych?
- Z jakich narzędzi do tworzenia treści edukacyjnych korzystasz?
- Czy pracowałeś lub pracowałaś z platformami LMS?
- Jak mierzysz skuteczność wdrożonych szkoleń?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z ekspertami merytorycznymi?
- Jakie formaty szkoleń projektujesz najczęściej?
- W jaki sposób analizujesz potrzeby rozwojowe pracowników?
